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我們要怎樣給員工選擇一家靠譜的工作服定制廠家?

2020-07-20 16:24:21

隨著越來越多的事業單位對企業文化的要求和重視程度不斷提高,越來越多的企業負責人都會選擇定做工作服來實現企業的統一管理。一來可以讓員工在工作環境當中有更高的工作效率,二來能夠幫助管理人員有一個區別性。市場上對于工作服的需求量越來越高,所以在面對眾多的廠家很多人往往不知道應該選擇哪一家廠家進行廠服定制。那么企業在給員工定做工作服時應該從哪幾個方面著手,來把控采購項目的順利實施呢?小編整理了一些干貨帶給大家。

首先,需要確定定做工作服的數量。很多企業在做工作服時就是實打實的準確數量,是多少人就做多少套,完全沒有考慮到庫存的需要,有庫存上的儲備一方面是考慮到企業員工的流動性以及衣服損耗的需要,很簡單的道理:不可能說哪天有新員工入職,倉庫里連件派發的工服都沒有或者在職的員工在工作時衣服壞了,連更換的都沒有。而且在一次性定做數量多的情況下,定做價格會比少量的要優惠一些,否則一有需要,再去追加定做,也會因不是同一批次的面料而可能出現色差。

其次,確定在定做工作服的款式、顏色上有沒有什么要求。例如需不需要多口袋的,款式需不需要特別復雜的,夏季講究透氣性和排汗性,增加透氣網設計,在制作工藝上有更高的要求,冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等,一般的工衣價格會隨著服裝的制作復雜程度、款式、面料的不同價格上也會有相應的調整。

最后,還得確定下工作服的面料問題,面料是工作服的基本組成,可以說它決定著工作服的質量和性能指標,也自然關系到服裝實實在在的價值。

工作服定制;夏季工作服;廠服訂制

為了避免定做工作服過程中可能出現的一些問題,個人認為需要在和對方確定合作事項之前,對于相應的要點做出統計。只要事先對于工作服訂制的合作做出具體的說明,例如正常的穿著環境下,如果定做工作服大量出現嚴重質量問題,這是需要定做廠家負責的。所以為了有效地避免這個問題,在和對方簽訂合作事項的過程中也需要注意這部分的事項。以避免不必要的經濟和人力損失,也避免在這個問題上投入過多的時間成本。


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